当社は、国連が提唱する持続可能な開発目標（SDGs）に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取組みを行ってまいります。2023年9月27日に「SDGs取組宣言企業」として阿波銀行に掲載されました。
大西鉄工のSDGs
- 項目社会・経済
- テーマ
ハラスメントの防止
取組み内容：社内におけるあらゆるハラスメント防止の活動を行い、社員がのびのびと働ける職場環境の整備に努めます。
①取組み
(1)行動指針の策定
(2)匿名の社内窓口の設置
(3)社内教育やパンフレット配布等による周知
②数値目標
(1)2024年度までにホームページで開示
(2)2024年度までに設置
(3)年間2回の研修実施
- 項目環境・経済
- テーマ
省エネ・温室効果ガスの排出削減
取組み内容：CO2排出抑制のために、エネルギー使用量の把握に努め、さらなる省エネ・節電を推進します。
①取組み
(1)LED化の推進
(2)エネルギー使用量の把握・削減
(3)再生可能エネルギーの導入・利用推進
②数値目標
(1)2024年度までに導入率95％
(2)2024年度までに集計体制を構築
(3)2024年度までに太陽光設備を導入エネルギー使用量における再エネ率40％
- 項目社会
- テーマ
情報漏えいの防止
取組み内容：各種機密情報の保護の重要性を従業員全員が認識し、情報漏えい防止に努めます。
①取組み
(1)顧客情報取り扱いに関するマニュアルの制定
(2)パソコンや記憶メディアの取扱いルールの制定
(3)各種機密情報の保護の重要性を従業員全員が認識し、情報漏えい防止に努めます。
②数値目標
(1)2024年度までに導入率95％
(2)2024年度までに集計体制を構築
(3)2024年度までに太陽光設備を導入エネルギー使用量における再エネ率40％
- 項目環境・社会・経済
- テーマ
災害・事故・事業リスクの未然防止
取組み内容：災害や事故等の有事においても、事業を復旧・継続するため、対応し得る万全の準備を行います。
①取組み
(1)事業継続計画(BCP)
(2)食糧・飲料水の備蓄
(3)防災訓練の実施
②数値目標
(1)2024年度までに全社員へ周知
(2)2024年度までに全社員分を備蓄
(3)防災訓練を1年に1回開催
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは，2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された，2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。